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这样的近距离接触,让比尔?盖茨对唐骏也有了深刻的印象。2004年,当唐骏决定离开微软的时候,盖茨给他发来了邮件,里面提到:“感谢你为微软作出的伟大贡献,我期待着你重回微软的那一天,再和你一起工作!”这是盖茨第一次以这样的口吻和一个离开的员工告别。唐骏说:“我曾经看过他给一位离开公司的全球副总裁的邮件,上面只写了三个单词:‘Thanks!Good Luck!’”多么高的评价和多么大的差距,也许,从唐骏对比尔?盖茨说第一句话的时候,就已经埋下了伏笔。看到“中庸”这个词,可能很多人都认为是贬义的,其实不然。李开复就曾经这样讲述“中庸”,他说“中庸”是儒家思想的精华,中庸给人们很重要的一点提示就是,要避免并拒绝极端和片面。小芬感动得说不出一句话,端着酒杯一饮而尽。从那以后,小芬的业绩开始突飞猛进,短短半年里,从倒第一变成第一,在她名下管理的VIP客户就达几百人,存款新增更是过亿元,而其中大部分都是她的同学。足球大的外围网站而且,俞敏洪还想了很多主意:讲座、免费听课、到处给学生作演讲……能用的招数俞敏洪都没有放过。仅用了几年的时间,新东方就成了许多大学生出国前的预备学校,他用实力证明了“自己行”!

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小夏和同学终于发现了创业不是那么简单,进行了冷静的思考之后,小夏摸清了失败的原因是把一个“不可靠”的调查结果作为最终决策的依据——市场调研一定要有真实可靠的数据,市场调查只能是决策的参考,不能成为决策的依据。每个人在职场中都是透明的。如果你觉得身边的人不可托付,那么反过来他们也会觉得你不可托付。如果你很坦然地放心你的后背,那么恭喜你,你迟早会是做老板的料,你的职场路也会越走越宽。因为一个人之所以能放心自己的后背,要么是因为他心胸坦荡,要么是因为他背后有一群值得托付的人。不论哪一条,此人都将很成功,前途无量。很多大学生毕业即意味着失业,未必是因为找不到工作,而是因为不甘于选择平凡的岗位,于是空有一番报国志,感叹无处安放自己的满腹才华。足球大的外围网站他给我们作了这样的提醒,那就是不会整理时间,自己就会在不知不觉中被时间“修理”!俞敏洪还讲到了职场的例子,是新东方的个别老师存在的工作问题:新东方的老师每个礼拜才上几个小时的课,有的老师上完课之后,不去听别的老师的课吸取营养,也不在家认真学习提高水平,而是到处喝酒、打牌,到处谈恋爱。当一个人把时间沉醉于这些事情的时候,就不会进步,只能堕落下去。相反,俞敏洪认为这些老师如果能够向别的老师学习,使自己成为新东方的最优秀的老师,那么一辈子就会有一个很好的保证。

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每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,而是你的同事。他和你在办公室面对面,享受共同的作息时间和共同的生活空间。但当你们有了“公共空间”后,就要注意正确的交往方法。追赶别人是需要长期坚持的,做任何事只要每天比别人多做一点点,做好一点点就行了。俞敏洪曾举过这样的例子:如果别人每天背10个单词,你每天背11个单词,这样一年下来你就比别人多背365个单词,而一年后那个人想追赶上你,就可能要多花两个月的时间。没想到的是,他的建议书递出去之后,就如泥牛入海音信全无。等了好长时间,终于在一天找到了个机会,他大着胆子问老板对建议书有何看法,老板偏着头看了他一眼,说:“希望你做好自己的本职工作,至于公司的未来发展,管理层自有考虑。”当今时代,知识更新加快,每个人都应该不断地寻求进步,去探索新的工作方式,只有这样才能创造出新的价值。如果你不去学习,一味固守陈旧,哪怕你以前学的知识再丰富都会过时,会变得一无用处,最终被淘汰。

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